Planificación De Recursos Humanos

Planificación de Recursos Humanos Planificación Estratégica de Recursos Humanos La planificación estratégica de recursos humanos es un componente importante de la gestión estratégica de recursos humanos. Vincula la gestión de recursos humanos directamente al plan estratégico de la organización. La mayoría de mediano a organizaciones de gran tamaño tiene un plan estratégico que les guía en el cumplimiento con éxito sus misiones. Organizaciones completan rutinariamente planes financieros para asegurar que alcancen las metas organizacionales y mientras que los planes de mano de obra no son tan comunes, que son tan importantes. Incluso una pequeña organización con tan sólo 10 personal puede desarrollar un plan estratégico para guiar las decisiones sobre el futuro. Con base en el plan estratégico, su organización puede desarrollar un plan estratégico de recursos humanos que le permitirá tomar decisiones de gestión de recursos humanos ahora para apoyar la dirección futura de la organización. La planificación estratégica de recursos humanos también es importante desde el punto de vista presupuestario, para que pueda factorizar los costos de la contratación, la formación, etc. en el presupuesto de funcionamiento de la organización. La gestión estratégica de recursos humanos se define como: La integración de estrategias y sistemas de gestión de recursos humanos para lograr la misión general, las estrategias, y el éxito de la empresa, mientras que la satisfacción de las necesidades de los empleados y otras partes interesadas. Fuente: Herman Schwind, Hari Das y Terry Wagar, Gestión de Recursos Humanos: un planteamiento estratégico.